近期，全國(guó)多地氣溫持續(xù)攀升，多地開(kāi)啟“火爐”模式。在烈日炎炎下，空調(diào)清洗工、家電維修工等平臺(tái)接單的勞動(dòng)者們，成為炙手可熱的“香餑餑”。他們奔波在城市的大街小巷，為千家萬(wàn)戶送去清涼。然而，這些勞動(dòng)者在高溫下辛勤工作，卻面臨著高溫津貼難保障的困境，這一問(wèn)題亟待關(guān)注和解決。

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。然而，對(duì)于平臺(tái)接單的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，由于勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性，他們往往難以享受到這一法定福利。

平臺(tái)接單勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定存在模糊地帶。在新就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)尚不完善。部分平臺(tái)通過(guò)第三方合作企業(yè)用工，網(wǎng)約工與平臺(tái)及合作企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系不明確，導(dǎo)致勞動(dòng)者在高溫下的權(quán)益保障出現(xiàn)漏洞。例如，空調(diào)清洗工在室內(nèi)工作時(shí)，使用高溫高壓蒸汽進(jìn)行清洗，工作環(huán)境悶熱，體感溫度遠(yuǎn)超33℃，卻因未簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定不明確，無(wú)法領(lǐng)取高溫津貼。

保障平臺(tái)接單勞動(dòng)者高溫津貼權(quán)益，需從多方面入手。首先，明確勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。政府應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的完善，針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的特點(diǎn)，制定具體的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定細(xì)則，為勞動(dòng)者的權(quán)益保障提供法律依據(jù)。其次，加大勞動(dòng)監(jiān)察力度。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)平臺(tái)企業(yè)及合作企業(yè)的監(jiān)管，督促其依法履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，對(duì)未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。再者，引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。平臺(tái)企業(yè)應(yīng)樹(shù)立良好的企業(yè)形象，主動(dòng)關(guān)心勞動(dòng)者的高溫作業(yè)環(huán)境，通過(guò)優(yōu)化派單機(jī)制、提供防暑降溫用品、發(fā)放高溫補(bǔ)貼等方式，為勞動(dòng)者提供必要的保障。

此外，還可以借鑒一些地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。如廣東等地出臺(tái)相關(guān)政策，在勞動(dòng)關(guān)系之外，鼓勵(lì)平臺(tái)向靈活就業(yè)人員發(fā)放高溫補(bǔ)助，引導(dǎo)平臺(tái)對(duì)炎熱天氣下勞動(dòng)者的額外身體損耗提供一定補(bǔ)償。這些做法值得其他地區(qū)借鑒和推廣。

高溫津貼是勞動(dòng)者在高溫條件下作業(yè)的法定福利，是對(duì)其額外勞動(dòng)消耗的合理補(bǔ)償。保障平臺(tái)接單勞動(dòng)者的高溫津貼權(quán)益，不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，更是維護(hù)社會(huì)公平正義、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要舉措。政府、平臺(tái)企業(yè)、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)等各方應(yīng)共同努力，為高溫下的勞動(dòng)者撐起“遮陽(yáng)傘”，讓他們的權(quán)益保障不再“缺席”。只有這樣，才能讓勞動(dòng)者在炎炎夏日中感受到社會(huì)的關(guān)愛(ài)與尊重，真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的體面勞動(dòng)和尊嚴(yán)生活。