大河網(wǎng)訊（記者 祝傳鵬）“推動(dòng)制造業(yè)走向高端，離不開(kāi)更多高技能人才的支撐。”5月14日，全國(guó)人大代表、中航鋰電（洛陽(yáng)）有限公司電芯制造精益三廠生產(chǎn)調(diào)度邢京龍說(shuō)，他是一名普通工人，平日里接觸最多的也是工人，他要把產(chǎn)業(yè)工人的呼聲帶到北京，為他們發(fā)聲。

2008年，邢京龍成為中航鋰電(洛陽(yáng))有限公司涂布工段的一名普通工人。12年來(lái)，他扎根崗位、潛心鉆研，優(yōu)化工藝、降本增效，成為一線工人的一面旗幟，并牽頭成立了“邢京龍鋰電工匠工作室”。

從最初的操作工到如今的生產(chǎn)調(diào)度，變化的不只是身份，還有企業(yè)從傳統(tǒng)生產(chǎn)向智能制造的變革。

邢京龍說(shuō)：“我們是24小時(shí)連續(xù)生產(chǎn)，每天上班的頭一件事就是檢查晚班生產(chǎn)情況，保證每個(gè)電池芯片的質(zhì)量穩(wěn)定。以前在傳統(tǒng)生產(chǎn)線上，得靠一支‘爛筆頭’，把生產(chǎn)狀況都抄寫下來(lái)。智能化改造后，每個(gè)一線員工都能隨時(shí)查詢系統(tǒng)，生產(chǎn)調(diào)度方便多了。”

在邢京龍看來(lái)，偌大的生產(chǎn)車間里，進(jìn)行智能化改造后，工作職責(zé)就是不時(shí)按動(dòng)控制面板上的幾個(gè)按鈕。“企業(yè)智能化改造后，不僅需要一大批創(chuàng)新研發(fā)人才，還需要一大批掌握絕技絕活、技術(shù)精湛的高技能人才。”去年邢京龍?jiān)谌珖?guó)兩會(huì)上提出了提高高技能人才待遇的建議，希望職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生也能享有同樣的待遇，這樣有利于企業(yè)人才的穩(wěn)定，為企業(yè)留住更多的高質(zhì)量技能人才，受到了有關(guān)部門的重視。

“今年的建議還是和人才培養(yǎng)有關(guān)。”邢京龍說(shuō)，2020年是中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》的第3年。3年來(lái)，各相關(guān)部門加快改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新，通過(guò)加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能培訓(xùn)、全面推行學(xué)徒制培訓(xùn)、組織產(chǎn)業(yè)工人赴海外交流學(xué)習(xí)、建設(shè)網(wǎng)絡(luò)公共學(xué)習(xí)平臺(tái)等多種方式，全面提高產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能，近2億人的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍茁壯成長(zhǎng)。

然而，邢京龍?jiān)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，雖然在頂層設(shè)計(jì)層面為高技能人才的培養(yǎng)選樹(shù)和福利待遇等方面作出了制度安排，但是高技能人才總量短缺、發(fā)展不充分、結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題依然存在；培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，存在脫節(jié)的現(xiàn)象，普通工人到企業(yè)后學(xué)習(xí)教育較少，較難成為高技能人才，企業(yè)社會(huì)對(duì)新工藝，新技術(shù)人才的評(píng)定工作不重視、不及時(shí)，造成人才流失問(wèn)題依然存在；各項(xiàng)政策對(duì)企業(yè)約束力不夠，屬于參考執(zhí)行范疇，執(zhí)行和落實(shí)效果不好依然存在。

“很多畢業(yè)生更愿意選擇管理崗位，而不是生產(chǎn)一線。”邢京龍說(shuō)，近年來(lái)，各地競(jìng)相引才引智，在教育、住房、戶籍等方面出臺(tái)了諸多真金白銀的政策，但這些人才政策側(cè)重于高學(xué)歷人才。

因此，他建議引導(dǎo)企業(yè)大力培養(yǎng)高技能人才，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍，在全社會(huì)弘揚(yáng)工匠精神、勞模精神。讓技術(shù)工人獲得更多的獲得感、自豪感、榮譽(yù)感。通過(guò)一系列措施，改變社會(huì)上對(duì)工人地位不高的看法，樹(shù)立技能成才、技能報(bào)國(guó)風(fēng)尚，使更多的技術(shù)工人能留在工人隊(duì)伍中，不斷學(xué)習(xí)提升，成為高技能人才，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

編輯：王濤