近日，九江德�？萍脊煞萦邢薰荆ㄒ韵潞�(jiǎn)稱“德福科技”）正式發(fā)布《2024年度環(huán)境、社會(huì)和公司治理（ESG）報(bào)告》，全面展示了公司在公司治理、技術(shù)創(chuàng)新、環(huán)境保護(hù)、員工培養(yǎng)和社會(huì)責(zé)任等領(lǐng)域的實(shí)踐和績(jī)效。作為電解銅箔行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，德�？萍际冀K將可持續(xù)發(fā)展視為企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略，通過一系列創(chuàng)新舉措和實(shí)際行動(dòng)，積極推動(dòng)綠色轉(zhuǎn)型和社會(huì)責(zé)任履行。
一、公司治理筑牢發(fā)展根基
德�？萍紘�(yán)格遵守國家法律法規(guī)，持續(xù)完善公司治理結(jié)構(gòu)，提升治理水平。公司搭建了由股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和管理層構(gòu)成的治理架構(gòu)，并設(shè)立獨(dú)立董事、董事會(huì)秘書和董事會(huì)專門委員會(huì)等機(jī)構(gòu)，確保決策的科學(xué)性和透明度。報(bào)告期內(nèi)，公司共召開股東大會(huì)3次，通過議案24項(xiàng)；董事會(huì)召開8次，通過議案42項(xiàng)；監(jiān)事會(huì)召開7次，通過議案25項(xiàng)，充分保障了股東和投資者的合法權(quán)益。
在投資者權(quán)益保護(hù)方面，德�？萍贾贫恕缎畔⑴妒聞�(wù)管理制度》和《投資者關(guān)系管理制度》，明確信息披露的內(nèi)容、方式和時(shí)間，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。公司通過投資者熱線、郵箱、深交所互動(dòng)易平臺(tái)等多種渠道與投資者保持積極互動(dòng)，共舉辦投資者交流活動(dòng)33次，接待投資者人數(shù)超250人，收到并答復(fù)投資者問題167項(xiàng)，充分展現(xiàn)了公司對(duì)投資者權(quán)益的高度重視。
二、科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)品質(zhì)升級(jí)
德�？萍忌钪萍紕�(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，因此持續(xù)加大研發(fā)投入，推動(dòng)技術(shù)迭代與應(yīng)用創(chuàng)新。報(bào)告期內(nèi)，公司研發(fā)投入達(dá)1.83億元，占營業(yè)收入比例2.35%，研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模擴(kuò)增至377人，其中博士17人、碩士72人。公司建立了多個(gè)省部級(jí)研發(fā)平臺(tái)，并成功建成德福研究院，匯聚了大量科研人才和先進(jìn)實(shí)驗(yàn)設(shè)備，致力于新能源、新材料等領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新和突破。
在產(chǎn)品研發(fā)方面，德�？萍既〉昧孙@著成果。公司研發(fā)的“高性能鋰電銅箔”產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)規(guī)模化量產(chǎn)，已配套應(yīng)用于行業(yè)頭部知名品牌高端系列手機(jī)的高硅負(fù)極鋰電池；電子電路銅箔業(yè)務(wù)攻克載體銅箔核心技術(shù)，成功進(jìn)入全球頂級(jí)覆銅板企業(yè)供應(yīng)鏈體系。此外，公司還積極推動(dòng)校企合作、企企合作，深化“產(chǎn)、學(xué)、研、用”機(jī)制，鞏固產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與行業(yè)引領(lǐng)地位。
三、綠色低碳轉(zhuǎn)型成效顯著
面對(duì)全球氣候變化和資源環(huán)境約束趨緊的挑戰(zhàn)，德�？萍挤e極響應(yīng)國家“碳達(dá)峰、碳中和”戰(zhàn)略決策，制定中長(zhǎng)期碳減排規(guī)劃。公司通過可再生能源使用、低碳能源轉(zhuǎn)型、能源效率提升和循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展四個(gè)核心方向，推動(dòng)綠色低碳轉(zhuǎn)型。九江基地屋頂分布式光伏總裝機(jī)容量提升至10.1兆瓦，外購綠電比例最高達(dá)31.24%；蘭州基地利用余熱回收技術(shù)實(shí)現(xiàn)熱力自供，運(yùn)載工具電動(dòng)化替換使柴油使用量同比下降43.94%。通過工藝技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備升級(jí)改造及節(jié)能降耗專項(xiàng)實(shí)施，公司銅箔業(yè)務(wù)公司每噸產(chǎn)品碳排放強(qiáng)度持續(xù)下降至3.80噸二氧化碳當(dāng)量。
在環(huán)境保護(hù)方面，德�？萍紘�(yán)格遵守國家環(huán)保法律法規(guī)，建立完善的環(huán)境管理體系。公司通過ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，持續(xù)推進(jìn)環(huán)境管理體系優(yōu)化工作。報(bào)告期內(nèi)，公司環(huán)保投入達(dá)6，996.05萬元，未發(fā)生因違反環(huán)境管理相關(guān)法律法規(guī)而受到主管部門處罰的事件。公司還注重突發(fā)環(huán)境事件的防范和應(yīng)對(duì)，制定《突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》，并定期組織應(yīng)急演練和培訓(xùn)，提升員工環(huán)保意識(shí)和應(yīng)急能力。
四、員工發(fā)展與人才培育體系構(gòu)建
德福科技始終將員工視為公司最寶貴的財(cái)富，致力于為員工營造一個(gè)充滿關(guān)愛與尊重的工作環(huán)境。公司嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，建立完善的人力資源管理體系，規(guī)范招聘與解聘、薪酬與晉升、工時(shí)與假期等方面的管理。公司積極推行公平公正的招聘機(jī)制和晉升機(jī)會(huì)，倡導(dǎo)多元化文化，鼓勵(lì)不同背景的員工加入團(tuán)隊(duì)。截至報(bào)告期末，德福集團(tuán)在職員工總數(shù)達(dá)2,850人，管理層數(shù)量161人，其中女性管理層22人，占比13.66%。
在員工關(guān)懷方面，德�？萍继峁┴S富的福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。公司建立《薪酬管理制度》和《考勤管理制度》等文件，確保員工獲得合理的薪資待遇；同時(shí)提供五險(xiǎn)一金、年度體檢、節(jié)日福利等法定福利以及工齡工資、出差補(bǔ)貼等額外福利。公司還高度重視員工培訓(xùn)和發(fā)展，投入大量資源為員工提供多樣化的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。報(bào)告期內(nèi)，公司員工培訓(xùn)投入達(dá)269.27萬元，每名員工平均培訓(xùn)小時(shí)數(shù)達(dá)25.89小時(shí)。
五、社會(huì)責(zé)任踐行與公益賦能
德�？萍挤e極履行社會(huì)責(zé)任，將鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略融入企業(yè)福利體系建設(shè)。公司每年在重要節(jié)慶及員工福利發(fā)放節(jié)點(diǎn)定向采購綠色優(yōu)質(zhì)的助農(nóng)產(chǎn)品，持續(xù)推動(dòng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷對(duì)接。同時(shí)，公司積極參與各類公益活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任、傳遞正能量。2024年，公司參與了多次公益活動(dòng)，包括助力鄉(xiāng)村兒童成長(zhǎng)、敬老愛老以及扶貧公益等，展現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)擔(dān)當(dāng)和人文關(guān)懷。
德�？萍家�“專注產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新 踐行大國工匠精神”為企業(yè)核心理念，通過“技術(shù)突破”與“綠色轉(zhuǎn)型”雙輪驅(qū)動(dòng)策略，主動(dòng)把握全球可持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)。未來德�？萍紝⒃诔掷m(xù)響應(yīng)利益相關(guān)方關(guān)切的同時(shí)，繼續(xù)深化可持續(xù)發(fā)展價(jià)值創(chuàng)造體系，以前沿技術(shù)創(chuàng)新賦能產(chǎn)業(yè)綠色升級(jí)，攜手全球合作伙伴共建低碳產(chǎn)業(yè)生態(tài)，為實(shí)現(xiàn)人類社會(huì)可持續(xù)發(fā)展注入創(chuàng)新動(dòng)能。
